成功案例:勞工違反工作規則雇主即可解雇勞工?---請求給付資遣費




甲小姐在乙公司工作多年,某日乙公司竟無預警以甲小姐違反工作規則而解雇甲小姐,甲小姐認為乙公司是違法解雇,為無效解雇,而自動向乙公司終止兩造雇傭契約,請求給付資遣費,但乙公司置之不理,拒不給付。


乙小姐將本案委由本所全權處理,並由本所提起民事訴訟請求給付資遣費,而本案判斷重點在於甲小姐所違反之工作規則,是否情節重大,以致客觀上雇傭契約無法繼續?



在本所提出相關佐證後,法院認為甲小姐雖有違反工作規則之情事,但並不符合勞動基準法第12條第1項第4款「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」之解雇事由,因此法院最後認定乙公司違法解雇,甲小姐請求資遣費有理由。





臺灣臺中地方法院 裁判書 -- 民事類

【裁判字號】99,勞簡上,33
【裁判日期】1000304
【裁判案由】給付資遣費
【裁判全文】
臺灣臺中地方法院民事判決      99年度勞簡上字第33
上 訴 人 乙公司
法定代理人 丙
訴訟代理人 黃淑雅律師
被上訴人  甲
訴訟代理人 李昶欣律師
上列當事人間請求給付資遣費事件,上訴人對於中華民國9910
8日本院臺中簡易庭99年度中勞簡字第54號第一審簡易判決提
起上訴,本院於民國100218日言詞辯論終結,判決如下:
     
上訴駁回。
第二審訴訟費用新臺幣壹仟捌佰拾元由上訴人負擔。
    事實及理由
一、按簡易訴訟之上訴,準用同法第三編第一章之規定。又判決
    書內應記載之事實,得引用第一審判決。當事人提出新攻擊
    或防禦方法者,應併記載之。判決書內應記載之理由,如第
    二審關於攻擊或防禦方法之意見及法律上之意見與第一審判
    決相同者,得引用之;如有不同者,應另行記載。民事訴訟
    法第454條定有明文。本件原審認定上訴人主張之事實及被
    上訴人抗辯之事實,經核並無不合,茲引用之。又原審認定
    被上訴人曾於原審被證1之員工契約書上簽名,惟其竟違反
    原審被證1之約定,擅自通知台中醫院不接該院換色帶服務
    ,於上班時間私自經營私人生意、未告知台銀押標金新台幣
    (下同)15萬元之事等,惟上揭違反員工契約書行為,難認違
    反勞動契約情節重大,且不符勞動基準法第12條第1項第5
    之要件不符,上訴人據以終止兩造勞動契約,難認有據。而
    上訴人既已於民國99128日開除被上訴人行為,預示拒
    絕受領被上訴人提供之勞務,其後復未給付被上訴人薪資,
    符合勞動基準法第14條第1項第6款,故被上訴人於992
    24 日協調時,向上訴人請求給付資遣費即終止兩造間勞動
    契約,並使被上訴人法定代理人在場知悉,兩造間勞動契約
    於是日即生終止效力。是被上訴人依勞動基準法、勞工退休
    金條例請求上訴人給付資遣費104328元、99年度未休之特
    別休假工資11760元,於法有據,合計116088元及其法
    定利息,為有理由,是被上訴人提起本件訴訟,於上揭金額
    範圍內,為有理由,應予准許。經核第一審判決所載兩造之
    攻擊或防禦方法之意見及法律上之意見亦無不合,應予維持
    (詳如附件)。
二、本件上訴人上訴理由雖謂:依原審被證2文件所載,被上訴
    人確有提供其私人聯絡方式予公司廠商,原審為相反認定,
    容有未當。又其擅自終止與台中醫院更換色帶服務,致上訴
    人所受損害每月達8967元,達被上訴人薪水三分之一,所受
    損害非僅3萬元;另依原審被證2書面所載,被上訴人於上班
    時間推銷私人農產品生意,就其擔任上訴人在台之重要幹部
    ,其違反勞動契約情節重大,已嚴重影響上訴人對其信賴,
    原審認非情節重大,不構成勞動基準法第12條第4款事由,
    其理由尚有可議等語。被上訴人則以,上訴人與台中醫院間
    更換色帶服務,並未終止,不生損失問題;又原審被證2
    書面係被告居於雇主優勢地位下被迫簽署,其中所載販賣香
    菇之事實難認有何違反勞動契約情節重大,至廠商於例假日
    將貨物送至被上訴人家中,係配合廠商需求,等同為上訴人
    利益加班,貨物又無短少,亦不生違反勞動契約情事,原審
    認事用法並無不當等語,資為抗辯。經查:上訴人主張,被
    上訴人擅自終止與台中醫院之更換色帶服務,所生損害每月
    7600元部分,空言主張,復為上訴人所否認,難認可採。
    又查,依原審被證2書面內容,未能證明上訴人提供住處供
    廠商例假日送貨之事係屬錯誤之事,況該等事實並未致上訴
    人受有何貨物短少或其他損害,難認符合原審被證1所述之
    私心、私利行為並造成上訴人損害情事之約定。再者,被上
    訴人於上班時間推銷農產品,並無證據證明係經常為之,而
    稽延上訴人公司業務執行,致上訴人受有重大損害,原審以
    上訴人主張之「吳太太」之電子郵件不足證明係經常為之,
    符合經驗法則,是以上訴人主張上揭行為,違反勞動契約情
    節重大,進而終止兩造間勞動契約,尚乏依據。從而,原審
    認定被上訴人雖有原審被證2所載行為,但其違反勞動契約
    情節尚非重大,上訴人不得終止契約,即屬有據,進而肯認
    上訴人開除被上訴人,拒絕受領被上訴人勞務給付,並拒付
    薪資構成被上訴人終止系爭勞動契約,為有理由,而判決應
    給付如原審所載資遣費及特別休假工資合計116088元,及
    自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止,按法定利率計算之利
    息,為有理由。上訴人上訴意旨仍執原詞指摘原判決不當,
    求為廢棄原判決,為無理由,應駁回上訴。
三、兩造其餘攻擊防禦方法,經審酌後,核與判決結果不生影響
    ,爰不一一贅述,併此敘明。
四、據上論結,本件上訴為無理由,依民事訴訟法第436條之1
    3 項、第449條第1項、第78條,判決如主文。
                100        3        4    
                  民事第一庭    審判長法官  李悌愷
                                      法官  戴博誠
                                      法官  陳學德
上正本證明與原本無異。
不得上訴。
               100        3         4    
                                      書記官  林錦源

 
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