一、何謂優退?
所謂優退乃是公司提出一套「優於勞基法」的退休辦法，尚須送勞工局審核通過始可，所以老王雖然未達勞基法退休之年資，還是可以利用優退制度，比照勞基法退休金給付標準，提早退休!
二、老楊退休時正值無薪假制度施行期間，大龍公司得否依此期間之薪資作為退休金計算標準?
依勞基法第55條第2項規定：「前項第1款退休金基數之標準，係準核准退休時一個月平均工資」，就法條言之，似乎應該就無薪假期間之薪資，作退休金計算標準，但依勞基法施行細則第2條第4款規定：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。…四、雇主因天災、事變、或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。」，所以關於平均工資之計算，應僅列入正常工作時間之薪資，而排除非常態性期間之薪資，總而言之，老王對退休金計算標準，應該要依照無薪價制度實施前，正常工作時間之薪資去計算。
三、老王已經簽收退休金，是不是表示對公司的給付達成協議?
實務上判決表示，在通常情形下，於經濟、財富、資源各方面均處於優勢地位的雇主，即得運用其強大之談判力量，使必須依賴雇主提供工作機會，以換取工資維持生計之弱勢勞工，難有對等協商的空間，也就是說，在不對等的磋商實力下，必然形成利益失衡情形，故認為即使已經經過雙方「協議」，若事後發現該協議之內容不慎公平的情況下，勞工還是可以再為請求。
四、勞動基準法是為規定勞動條件的最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，所以雇主想要訂定異於勞基法的規定，一定要以勞基法為最低標準，否則勞工隨時都可以跳出來主張自己權利。老楊在得知少領退休金後，即透過法院向公司請求差額，最後獲得勝訴判決，辛苦的勞工若知道自己的權益受損，一定要勇敢的向公司主張，千萬別辜負法律付予的權利喔!
